Cerrar la brecha de cumplimiento: alinear reglas modernas con sistemas heredados

Responsable de IT ante servidores heredados e incompatibles, preocupado por el cumplimiento

Con más regulación y sensibilidad sobre datos, muchas empresas descubren que la infraestructura y hábitos de ayer ya no valen.

Herramientas y flujos que antes servían fallan frente al RGPD, clientes exigentes y amenazas con IA. Toca alinear reglas modernas con nuestros sistemas.

1. Infra heredada: demasiados sombreros

  • Identidad y accesos dispersos; sin fuente única de verdad.
  • Cifrado en reposo y tránsito irregular o mal entendido.
  • Procesos clave (incidentes, revocaciones) sin automatización fiable.
Empleado con métodos de archivo desfasados y hardware antiguo

2. La gente sigue en 1999

Empleado confundido con peticiones cifradas y documentación del Art. 15 sin formación Empleado frustrado rechazando MFA o reglas nuevas de contraseñas

Muchos tratan el cumplimiento como checklist en vez de cultura viva. Esa mentalidad deja expuesta a la organización.

Responsable de cumplimiento abrumado por papeles RGPD entre tecnología vieja y nueva

3. Políticas en papel vs. realidad digital

Se adoptan PIMS o ISMS, pero al mirar de cerca hay políticas actualizadas sin implementación real.

Peor: sistemas que parecen seguros en papel y se caen en la práctica. La ejecución lo es todo.

4. La primera entrevista lo revela

Como consultor, las entrevistas iniciales con CTO/CISO/DPD exponen una brecha notable entre lo percibido y lo real.

  • Dependencia de terceros en lugar de saber hacer interno.
  • Buzzwords (“cloud”, “IA”) sin conexión a procesos reales.
  • Sysadmins saturados que parchean en vez de construir bien.

5. El cumplimiento es cultura—y empieza arriba

Muchos lo ven como gasto o PR. Los que van por delante invierten en personas formadas y conscientes.

No es miedo ni checkboxes: es empoderar decisiones correctas cada día.

Formador guiando a empleados en una sesión práctica de seguridad y cumplimiento

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Empieza con una evaluación honesta. Forma a tu equipo. Y diseña sistemas para tu negocio, no solo para el auditor.