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Pablo Garcia

La Brecha de Cumplimiento: Reglas Modernas, Sistemas Heredados

Responsable de TI rodeado de servidores antiguos y sistemas incompatibles, preocupado por el cumplimiento

Con la presión regulatoria y la sensibilidad de los datos en aumento, muchas empresas enfrentan una verdad incómoda: su infraestructura y los hábitos de su personal no han evolucionado.

Lo que antes “funcionaba bien” ya no es suficiente, especialmente con el refuerzo del RGPD, clientes más exigentes y actores impulsados por IA buscando justamente estos puntos débiles.

1. Infraestructura Antigua: Un Remiendo sobre Otro

Empleado usando métodos obsoletos para gestionar archivos con hardware heredado

2. La Gente Sigue Pensando Como en 1999

Empleado confundido manejando solicitudes cifradas y documentación Art. 15 sin formación Empleado frustrado rechazando un aviso de seguridad, negándose al MFA o nuevas contraseñas

Demasiado a menudo, el cumplimiento se percibe como un trámite, no como una cultura. Y ahí es donde falla — ante el primer incidente real.

3. Políticas en Papel vs. Realidad Digital

Responsable de cumplimiento desbordado por papeles del RGPD y tecnología híbrida

Las organizaciones adoran sus marcos PIMS e ISMS. Pero cuando se profundiza, lo que suele encontrarse es:

“Actualizamos la política. La implementación… sigue en proceso.”

O peor: sistemas que son teóricamente seguros, pero prácticamente inútiles.

4. La Primera Entrevista lo Revela Todo

Cuando me contratan, lo primero que hago es entrevistar al CTO, CISO o DPD. La diferencia entre lo que cree la dirección y lo que realmente hay es… impactante.

5. El Cumplimiento es Cultura. Y Empieza Desde Arriba.

Formador sonriente guiando una sesión de seguridad y cumplimiento con empleados

Demasiadas empresas ven el cumplimiento como un gasto — o peor, como una fachada de marketing. Pero las inteligentes lo entienden: empleados formados, seguros y empoderados son la base de un negocio resiliente.

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